当印度“Boss直聘”瞄上“农民工”
和中国一样，印度的城镇化也在快速行进。乡村、小城镇和穷乡僻壤的“农民工”，正塞满德里、孟买和班加罗尔的蓝领求职市场。
十年前，蓝领工人还要依靠口耳相传，通过求职中介和分类广告找工作。智能手机普及后，针对蓝领工人的在线求职平台，仍被看作一个超前的想法。
不过，过去两年，这种看法发生变化。许多初创公司进入了蓝领求职领域。印度最大的移动运营商RelianceJio的移动数据计划，低廉的中国智能手机，不经意间成为改变这场游戏规则的基石。
现如今，数百万工人正使用这些应用程序来找工作、学习技能和跑零工等。“在印度，蓝领工作市场十分广阔，蓝领阶层和白领阶层的占比是78:22。”印度最大的招聘平台之一OLXPeople的创始人DineshGoel说。
OLXPeople的报告显示，随着印度经济放缓，白领阶层在全国范围内遭遇失业，与之形成对比的是，蓝领阶层的就业人数却在持续攀升。
在印度，诸如WorkIndia、Betterplace、Awign和Utter等初创公司，已宣告进入蓝领求职市场的数字时代。现如今，数百万工人正使用这些应用程序来找工作、学习技能和跑零工等。然而，对那些有影响力的投资者来说，这片领域还有待发掘，主流风投仍在观望。
WorkIndia:网络和数据的力量
2月18日，晚上18:43。
在WorkIndia位于班加罗尔的办公室中，一部悬在高处的电视屏幕上显示，当天，在这家蓝领招聘平台上，候选人和潜在雇主之间一共产生了79,450通电话。雇主公司（其中90％是中小型企业）新列出了4,995个工作职位，共有2,697个新雇主开始使用WorkIndia。
使用应用程序的候选人，只需通过程序上的呼叫按钮，就可以联系潜在的雇主，WorkIndia每天记录平台上的通话次数。2月中旬的某天，通过平台产生了85,000次通话，达到了公司有史以来单天的最高记录，超越了去年11月某天产生的83,000次通话的记录。
