年近30岁的互联网人，该如何快速升级？
admin
2021-02-10 12:22:08
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30岁，少了初入职场那份的激情与任性，多了一份来自家庭与同龄人的压力。30岁的你，更想要的大概是如何让自己快速升级。想要让自己快速升级，必不可少的就是拥有一套属于自己的工作方法论！
作为第一代90后，进入2020年就年满30了。到了30，就变成大家口中的中年男人。30岁的女人为衰老焦虑，30岁的男人为事业焦虑。
中年男人对升职加薪的渴望超过性的渴望，这点我深有体会。曾经我在职场只在乎干的开不开心，自己是否有学到新东西，对薪资、职级和管人没有那么在意。可今年开始，家庭的压力，同龄人的压力，让你觉得，你再不升职再不管人，似乎就没有机会了。
写下这篇文章不是为了贩卖焦虑，更不是宣泄情绪，而是个人对30岁的思考。没有升职加薪可能是没有机会，可能是发展不顺，也可能是能力限制，这已经是事实，关键的是在这样的现实下，如果想要让自己快速升级，我应该做什么？
思前想后，我认为30岁后的自己想要升级，最重要的是建立一套自己的工作方法论。
一、你做事有方法论吗？
很多人一听方法论就不以为然，觉得这个都是理论，还不如做出几个项目实在。
但是撇开机会和运气，如果有新项目给你，大家都是没做过，你凭什么让人相信你能做好？为什么会感觉自己多年经验好像也没什么沉淀？工作五六年和三四年前的自己差距也没多大？
这些问题的原因就就在没有形成自己的一套方法论。
一个有方法论的人，遇到新的问题不慌张，虽然不知道结果能不能做成，但至少知道怎么开展工作。
而就这一点，给人的感觉就是，行为成熟稳重、有自信、有经验，让团队觉得安心。
我们知道，成果是做出来的，能让别人信任你能把事情做好，这本身就多了一份让你做的机会。到这个时候，即使现在的公司平台没法给你好的待遇，你也可以选择更大的平台了。
