在国际妇女节为职业妇女和母亲而战
当我们庆祝国际妇女节时，我们想起了十五年前促使我们建立更好平衡的动力：照顾生病或残疾的儿童、亲人和家人——主要由女性完成的工作——是深刻的在美国被低估，我们需要更强有力的法律和政策以及权利的执行，以改善全国妇女和家庭的生活。
今天，我们很高兴地分享
A Better Balance 联合创始人兼联合总裁 Dina Bakst 和 Sherry Leiwant 被评为“女性经济赋权远见奖”的获得者，
以表彰我们为促进职业女性伸张正义所做的工作。为庆祝国际妇女节，宣布该奖项的有远见女性
虚拟峰会
将于今天美国东部标准时间上午 11 点至晚上 11 点播出。我们非常感谢有远见的女性团队获得这一荣誉。
Sherry Leiwant 和 Dina Bakst 接受女性经济赋权远见奖。
自成立以来，我们一直在不懈地努力推进职业女性，特别是有色女性迫切需要的结构性解决方案，包括带薪病假（正如我们在最近的报告“
没有安全网的病假”中所讨论的那样
）带薪家庭假，在另一份新报告“
以工作场所黑人妈妈的经历为中心”中
，我们与合著者 Black Mamas Matter Alliance 强调了工作的黑人母亲如何迫切需要《孕妇公平法》等政策来确保他们可以保护自己和婴儿的健康，同时保持与劳动力的联系。
在这里阅读“以工作场所黑人妈妈的经历为中心”。
执法仍然是确保工人，特别是那些最容易受到工作场所不公平影响的工人，能够行使我们努力通过成为法律的权利的关键策略。
正如
副
最近报道的那样
，参议员伊丽莎白沃伦和其他国会议员致函联邦执法机构，要求对亚马逊的出勤政策进行调查，理由是 A Better Balance 对该政策存在法律问题。我们致力于让像亚马逊这样的公司对滥用出勤政策负责，这些政策对有护理需求的职业女性造成了不成比例的伤害。
今天的节日起源于承认和庆祝全世界职业女性的贡献。在美国，
争取女性平等的斗争与争取更广泛的工作场所保护的斗争密不可分，这种斗争
将一直持续到我们的法律反映提供护理这一重要工作的价值为止。
