人力行政助理岗位职责

人力行政助理岗位职责

行政岗位职责

1、负责办公室日常办公维护、管理;

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;

4、做好前台相关事宜，及来访接待和人员招聘工作;

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

6、协助经理处理行政外部事务;

7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;

8、完成上承下达的任务，并及时完成领导安排的工作。

人事岗位职责：

1、负责公司内部招聘工作，筛选简历、通知面试、进行初试;

2、内部员工培训，企业制度及企业文化;

3、社保工作：企业内部增员减员

-------------------华丽丽的分割线------------------

人力资源助理的职责：

1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划

2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作

3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实

5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理

6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理

7、具体实施公司的各项人力资源政策

8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织

9、完成领导交办的其他工作

人事助理岗位职责

(一)制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。

(二)按照公司制定的组织结构及发展，拟定公司人力资源民展规划。

(三)督查招聘的`进度和质量，负责招聘面试。

(四)负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。

(五)制定合理、有效的绩效评估制度。

(六)制定公司的培训体系，并组织实施。

(七)制定合理的、有竞争的薪酬制度。

(八)负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库。

(九)领导交办的其他工作。

行政助理，主要职责是：负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;对一般文件的起草和行政人事文件的管理; 依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作;处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;及时