在创业公司工作不划算了
金钱和福利对大多数人来说都是强大的驱动力，以至于由于大型科技公司的资源不断扩张，整个行业已经转型，而初创公司未能跟上大厂的步伐……
以下为译文：
如今，有一个关于初创公司的尴尬问题，在技术人的共识中比以往任何时候都更加明显。
坦白地说，在这个由谷歌、Facebook、苹果、Netflix等不断壮大的巨头组成的世界中，对于那些有能力去这些大厂的人来说，大多数初创公司（以目前的形式）的工作显得越来越没有吸引力了。而且，我并不是想向你展示一些统计数据或什么神奇的公式来说服你选择一种生活方式而非另一种——显然，这种选择取决于你自己，而且我相信正在看这篇文章的每个人都有足够的判断力，能够综合考虑多种因素以及自己最看重的东西，然后在初创公司和大厂之间做一个选择——当然，两者都各有利弊。
但是，我想把重点放在初创公司越来越难以说服优秀的人加入他们公司这个问题上。所谓“优秀”，是指在初创公司的特定环境中能发挥自己光和热的员工。以我在早期初创公司工作的经验来看，毫无疑问的，想雇到优秀的候选人就要经历一个痛苦的过程。而且，随着时间的推移，每况愈下，因为候选人越来越能清醒地意识到自己的职业风险以及他们因为没有加入大公司而舍弃的所有金钱，津贴和资源。
行业的情况就是这样，刚毕业的高校精英在大厂能获得的报酬金额对于许多早期创业公司来说是望尘莫及的。更糟的是，那些非常优秀的工程师们，那些可以从第一天起就真正帮助你从头开始建立一家技术公司的人们，在大厂能获得的报价是如此高昂，以至于他们根本不可能拒绝这样的offer。而且，要明确的是，我的意思并不是说一个人应该或不应该将金钱或福利放在一切之上，而是根据我的经验，金钱和福利对大多数人来说是强大的驱动力，以至于由于大型科技公司的资源不断扩张，整个行业已经转型，而初创公司未能跟上大厂的步伐。