
“商业世界,从不缺耀眼的流星,真稀罕长久的恒星。没有成功的企业,只有时代的企业。”这是商学院金科玉律的总结。
在国内,创业活过20年的企业只有1-3%,超过30年的更是凤毛麟角。
当年,联想创始人柳传志拜会通用电气(GE)传奇CEO杰克·韦尔奇,也是请教百年老店基业长青的秘诀。
结果柳传志话刚出口,韦尔奇就出人意料地回答:刚才已经给你了。那时,老柳才发现,寒暄时,对方给的不是名片,而是GE人手一张的企业价值观“手卡”。上面有“视变化为机遇,适应全球化”等指引。
而这一系列的指引,汇总出来就成了通用电气的价值观:“注重专业、顺应变革”,满是工业时代的“钢铁直男”风。
其实,这所谓的商业价值观,是商业运行的准绳,企业生存的基础。正是这些要素,支撑GE在韦尔奇时代走向辉煌,延续百年的生意。
但现在时移势易,互联网崛起,物质极大丰富,很多新兴公司“不讲武德”,只想在用户身上攫取利益,抛弃了这些正确的价值观,走得太远,忘记了为何而出发。
所以,苏宁集团董事长张近东在30周年的庆生会上一再强调:“聚焦零售,持续创业,顺应时代不断创新”。这与GE的价值观总结异曲同工。

可惜在更多其他公司,它们只是贴在墙上、挂在嘴边的标语。
于是,一大批团购应用忽起忽落,一大批P2P集体消亡、一大批共享单车一地鸡毛,一大批长租公寓惶恐异常……它们曾站在风口,漫无边际的烧钱,飞速成长,光芒四射;后来却跌落神坛,棋局未成,其势已衰。
反倒是苏宁这个老牌,在最近十年,既没有错过互联网、O2O,还创新了线上、线下融合,落地县乡的“零售云”店,从电器苏宁走向科技苏宁,活出了电影里说的“我的命,我自己操盘”。