原标题：遭遇职场侵害 她们该怎样办

如若该女员工自述属实，她应该如何取证，维护自身权益？

“职场上利用设酒局这一形式对女工作人员进行劝酒，本质上是一种权力的滥用。对于这些受害者来说，应当拿起法律的武器，坚决地捍卫自己的尊严。”8月8日，多名律师向记者表示，在类似事件中，除了第一时间报警外，当事人也应尽最大可能证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。

留存施害者的生物学痕迹

尽快报警

北京京师律师事务所律师钟兰安向记者表示，从企业社会责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的社会责任和道义上的责任。那么女生在面对这种情况，该如何取证？钟兰安表示，应该尽可能地将现场的照片、视频进行保存提交给警方。“这些都是非常有利的证据。”钟兰安称，对于强奸罪，刑法上认为只要施害者采取被害人不敢反抗、不能反抗或者不知反抗的手段或方法，都会构成强奸罪。

湖南金州律师事务所高级合伙人、律师邢鑫认为，受害女性在遭遇猥亵或强奸，除了第一时间报警外，也应尽最大可能证实两人身体上的接触，留存施害者的生物学痕迹。比如在衣物、身体表面、现场环境都可能留有对方的痕迹，现在的技术可通过采集皮屑、毛发、唾液、血液、精液等确认DNA标识。在反抗过程中，留在施害者身上的伤痕，指甲里的血液、皮屑残留，一样是有利的证据。

领导及客户涉嫌强奸

女员工也可起诉公司

京师律师事务所刑事诉讼法律事务部主任王发旭告诉记者，警方调查取证后，如果女员工所述属实，那么实施侵害的领导王某，以及客户的行为已经涉嫌强奸。“根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。”此外，王发旭律师还表示，如果该女员工是因为公司出差等事由遭到侵害，还可以对公司提起民事诉讼，要求公司赔偿。

邢鑫认为，在这件事中，目前没有更多的信息可以判断强奸罪名是否成立，需要说明的是：在该员工陈述属实的前提下，王某实施强奸时该员工已处于醉酒状态，不能明确表示同意，因此不能因为该员工没有进行反抗就认为其没有表示反对而认定为强奸行为不成立。

刑辩律师朱明勇也曾在接受记者采访时认为，利用女方醉酒，还有利用上下级关系，利用药物等发生的性关系，都算强奸。它有一个重要的判断标准，即“女方是否自愿。”“如果女方说她自愿，但是她喝醉了说的，那这肯定不能算是‘自愿’，所以要搞清楚女方的真实意愿。”

综合成都商报、澎湃新闻等