据报道，苹果股东周五在一场虚拟会议上批准了CEO蒂姆·库克（Tim Cook）的年薪，并通过了一项提案，呼吁苹果对该公司的政策和实践进行第三方民权审计。

苹果股东以64.4%的比例投票支持库克的薪酬包，表明部分投资者已经打消了顾虑。代理顾问公司 Institutional Shareholder Services（ISS）之前曾经对苹果给予库克的股权奖励的规模和结构提出担忧，并督促股东投票反对这一薪酬包。

2011年开始执掌苹果帅印的库克去年的薪酬包总价值为9870万美元，达到员工平均薪酬的1447倍，这主要得益于一份长期股权激励计划。他前一年的薪酬为1480万美元。

库克2021年获得333,987股限售股，这也是他2011年以来通过该长期股权激励计划获得的第一份股票奖励。他还有资格在2023年获得另外的股票奖励。

苹果在最新的代理文件中表示，库克的股票奖励符合该公司的股东利益。

在苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）卸CEO后，库克于2011年8月掌舵苹果。几个月后，乔布斯去世。苹果股价自库克上任以来已经上涨逾1100%。

SOC投资集团执行董事迪特尔·维泽尼格（Dieter Waizenegger）是民权提案的支持者，该提案以53.6%的比例获得股东通过。他表示，这一结果可以鼓励苹果与不平等问题做斗争，并解决对边缘化群体的伤害。

“我感觉投资者已经失去耐心了。”维泽尼格说，“苹果是时候严肃对待此事了，包括对其措施进行第三方独立评估。”

还有一项提案敦促苹果汇报其隐瞒条款的使用情况，并以50%票数获得通过。

一项遭到股东投票否决的提案则呼吁苹果加强公司透明度，让外界更好地了解该公司为保护其供应链上的员工免受强迫劳动采取了哪些措施。另外一项关于在不同性别和种族的员工之间实现薪酬平等的提案也遭到否决。

苹果反对这些透明度提案，ISS则呼吁股东支持这些提案。要求加强供应链员工保护措施透明度的提案获得了近34%的股东支持。

但企业治理专家表示，通常而言，只要获得25%以上的股东支持，相关提案便可促使管理层做出改变。如果公司董事无法解决投资者的担忧，便有可能在次年的投票选举中面临不利境遇。

许多股东都要求苹果董事会出具一份报告，汇报其为保护供应链员工免受强制性劳动所采取的措施。最新的代理文件显示，苹果和独立第三方在2020年对该公司的全球供应商进行了审计，并未发现强制劳动的证据。

还有一份遭到否决的提案要求苹果汇报在不同性别和种族的员工之间存在的薪酬差距，但却遭到66.4%的股东反对。“我们会继续迫使苹果加强措施，并在如何创造更多样、更平等的组织方面转换思维。”投资公司Arjuna Capital管理合伙人娜塔莎·兰布（Natasha Lamb）说。

有一项提案要求苹果披露他们因为政府要求而删除的App Store应用数量和种类，但只获得了31%的股东支持。

股东还投票支持苹果董事会成员构成，并继续聘用安永担任其会计师事务所。