C114讯 3月24日消息（刘定洲）通信行业存在非常广泛的运营维护、网络建设外包现象。因此，网络优化与运维企业可以做到较大规模，其中已有多家登陆了资本市场，例如润健股份、超讯通信等，在资本市场常常被冠以“5G概念股“。

近日，知名网络优化与运维企业元道通信股份公司拟登陆创业板，回复证监会注册阶段第一次问询时，公布了该公司一线员工的待遇细节。

值得注意的是，元道通信主要收入来源于中国移动，2018年～2020年，元道通信来自中国移动的收入分别为2.82亿元、4.77亿元 和8.05亿元，销售规模持续上升。2020年，来自中国移动的收入占营收比重达65.71%。

来源：元道通信招股说明书

从回复问询函可以看到，元道通信在多个城市的一线员工收入，低于社会平均工资水平。这呼应了“通信人家园论坛”广大网友不时对待遇低下的抱怨。那么，这是否是普遍现象？让我们一探究竟。

低于社平工资“情有可原”？

元道通信在回复问询函中介绍，公司业务遍布全国多地，选取报告期内平均人数曾大于50名(含)人员的区域当地社会平均工资与公司进行对比，具体情况如下：

来源：回复问询函

元道通信说明，平均工资为员工到账的实发工资，不含五险一金、员工福利和缴纳的个人所得税等。根据公司性质，社平工资取自各地统计局公布的城镇私营单位就业人员平均工资，由于统计口径不同，铁岭社平工资为职工年平均工资，永州社平工资为在岗职工平均工资。

从这张表格可以看到，该公司多地员工的平均工资低于社会平均工资水平。

元道通信解释称，北京一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为北京为一线城市，人才密集度高，高收入人群较多，社平工资高。黑河一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为黑河业务多以包年 形式进行，与按次计价服务相比工作量较少，从而导致当地员工绩效工资较低。铁岭一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为统计口径差异。重庆一线员工平均工资低于当地社平工资，主要是因为公司业务开展地多为山地林区，郊区工资相对较低。

佛山一线员工平均工资低于当地社平工资主要是因为佛山业务自2017年结束，大部分员工于当年完成自主离职。2017-2019 年，佛山地区社平工资为5.28万元、5.73万元以及5.90万元，员工平均工资分别为5.94万元、2.43万元以及2.38万元。2017年佛山员工平均工资高于社平工资，2018年、2019年员工工资低主要是因为佛山业务结束，公司为处在工伤理赔期的员工发放基本工资。

看起来，一线员工待遇低于社会平均工资，似乎是“情有所原”。但低于社会平均工资，确是不容乐观的事实。对通信从业人员来说，这也是对其所处行业、工种价值的真实反映。

和同行相比不存在明显差异

元道通信还对比了同行业竞争对手，以强调其工资水平“不存在明显低于可比公司的情况”。2018年～2020年，元道通信与同行业可比公司一线员工人均薪酬比较情况如下：

来源：回复问询函

元道股份称，公司与润建股份相比，两家公司员工区域分布差异大。公司在东北地区员工数量占比最高，润建股份在东部地区员工数量占比最高。根据中国统计年鉴，东部地区城镇私营单位就业人员年均平均工资比东北地区高60%。因此员工分布情况是公司与润建薪酬差异的主要因素。

2020 年润建股份人均薪酬大幅提升的主要原因，一是自有员工数量进一步减少，保留员工以软件开发类人员、网络优化工程师以及通信网络维护与建设业务项目管理人员、项目负责人及项目骨干人员为主，本科及以上学历员工占比由2018年末的17.69%上升到2020年末的37.42%，高学历人员占比提高导致人均薪酬上升。

作为对比，元道股份的员工学历大部分在专科或以下：

来源：元道通信招股说明书

超讯通信也有类似因素：来自华东与华南地区收入占比达50%，而这两地社平收入水平高于东北地区。此外还有一个重要因，2018-2020年度超讯通信逐步改变用工方式，一线员工薪酬总额及数量逐年下降，特别是2020年度通信技术服务业务中，职工薪酬、劳务外协占营业成本比例分别为7.62%、87.80%，与公司差异较大。

换句话说，超讯通信员工平均工资有所提升的一大原因，是大量采用了成本较低的劳务外包人员。扎心了。

整体来看，包括元道股份在内，网络优化与运维企业一线员工待遇低，可以说是普遍现象。低于社会平均工资水平，也有其合理性。相比外包企业，甚至还有较大的优势。

元道通信就强调，公司作为全国性、综合型通信技术服务企业，核心业务来源于中国移动的“集团集采”和“省级集采”，所提供的是包括核心管理、技术环节在内的通信技术服务。而劳务公司所提供的劳务服务则以体力工作为主，难以突破行业壁垒，因此无法替代公司业务。大多数劳务企业规模较小、综合实力差，其人员配置、资金实力、管理能力均不足以支持其执行省级综合代维类服务，因此这类劳务公司无法对公司核心业务构成竞争。