3月26日消息，据知情人士透露，为了留住关键人才，苹果公司再次向少数工程师发放了最高价值达20万美元的特别股票奖励。

知情人士说，苹果最近几天向其软件和硬件工程部门的部分员工发放了奖励，即价值10万美元到20万美元的四年期限制性股票，许多人将其称为“特别留任奖励”。

这些奖励旨在通过在几年内授予员工股票的方式防止员工离职。如果苹果股价继续上涨，随着时间的推移，这些奖励的价值也可能会水涨船高。在过去的12个月里，苹果股价上涨了40%以上。

苹果此前曾在2021年12月发放了基于股票的特别奖励，该笔奖励价值最高为18万美元。当时，这些奖励被授予了苹果硬件技术部门（负责设计定制芯片）的部分员工，以及致力于开发虚拟现实（VR）和增强现实（AR）的团队。

过去，苹果很少依靠发放股票奖励的方式留住人才，但该公司的芯片设计部门最近几年遭遇了“自然减员”，Facebook母公司Meta Platform已经加大了对工程师的招聘力度，以便从事“元宇宙”（Metaverse）的开发工作。

据知情人士透露，此次获得特别奖励的员工数量少于去年12月，并由各部门高管向获得奖励的工程师发送通知。过去几周，苹果还在4月15日股票奖励行权日期到期之前进行了年度奖金和薪酬调整。苹果员工每年可以在4月和10月份行权两次。

除了工程师外，苹果也在采取类似措施来留住零售方面的人才。该公司正准备给苹果零售店员工加薪和增加其他福利，以防止员工在当前更为严峻的劳动力短缺环境中离职。

苹果尚未公开宣布股票奖励事宜，该公司历来对薪酬和奖金采取保密态度，甚至不鼓励员工之间讨论这个问题。知情人士也只是知道该公司发放了奖励，但没有透露谁获得了奖励或具体价值。

科技巨头之间在硅谷吸引和留住人才的竞争非常激烈，通货膨胀也给美国许多雇主带来了提高薪酬的压力。苹果此举正值准备让员工重返办公室之际，该公司要求工程师和其他部门员工从5月份开始每周至少有三天在办公室工作。

苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）在年度股东大会上表示，公司员工将从4月份开始恢复面对面的工作。从4月11日开始，员工将被要求每周至少在办公室工作一天。到5月23日，每周至少要在办公室工作三天。

库克在3月初发送的一份备忘录中表示:“对你们中的许多人来说，我知道重返办公室是个令人期待已久的里程碑，也是一个积极的迹象，表明我们可以更充分地与在我们生活中扮演重要角色的同事当面交流。但对有些人来说，这也可能是个令人不安的变化。”