作为新妈妈重返工作岗位绝非易事，但一家公司正在尽其所能通过允许员工将她的孩子带入办公室来缓解这种过渡。

一张 Melody Blackwell 抱着睡着的 5 个月大女儿在办公桌前工作的照片在网上疯传，引发人们呼吁更多的工作场所对儿童友好。

27 岁的 Melody 在休了三个月的产假后回到美国田纳西州布伦特伍德的 Maryland Farms Chiropractic，老板 Elizabeth Baker 博士允许她每周一带着新生儿一起来。

在这周剩下的时间里，Melody 在家工作。

去年 12 月，贝克博士在她的办公桌前接听电话时，拍下了她的员工小诺拉乔在她胸前打盹的照片。

她在社交媒体上分享了它，吸引了超过一千个反应、数百个分享和 157 条评论。

脊椎按摩师助理 Melody 说，她相信这张照片总结了作为一名工作妈妈的现实。

“我认为很多人都在同一条船上，”她告诉新闻频道 5，

“他们正在努力让它发挥作用，现在有更多的工作妈妈。”

她补充说，这对她的经济有很大影响，因为日托太贵了。

“很高兴能够扣除这笔费用并将更多的工资支票带回家，”Melody 补充道。

贝克博士说，她相信他们的政策为妈妈们提供了与婴儿建立联系的重要机会。

她在 Facebook 帖子上写道：“我们需要更多的小型和大型企业来看到这是可行的，应该更频繁地被允许！新生儿的几个月太短了。

“（Melody）大部分时间已经过渡到在家工作，但是当我们需要额外的人手时就会进来。她还在母乳喂养，宝宝需要妈妈！他们在办公室时，她有很多次喂食时间。”

作为回应，杰西卡·斯特普评论道：“马里兰农场脊骨疗法对你有好处！看到公司推广工作妈妈的工作非常重要。情况并非总是如此，太棒了！！”

Kelseyand Steven Jr 补充说：“我们需要更多这样的工作，”而 Aoife Gregg-Anderson 写道：“干得好！这确实凸显了美国的产假太短了。在最初的几个月里，新生儿非常需要他们的妈妈。”

但并非所有人都同意这项政策。

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·戴勒写道：“这是错误的。应该有更好的产假法律，不允许母亲带孩子上班。在照顾新生儿的同时，没有人可以高效地工作。没有人可以一边工作一边照顾新生儿。

“婴儿和妈妈们应该从工作中休息一下，并有机会独自专注于婴儿几个月而不会面临经济困难。”

以下是如何像老板一样重返工作岗位：我们的大师揭示了他们应对婴儿后的技巧。