我曾经和一位老板谈论过一个重要职位，我希望她可能会培养我。

她勾勒出了我的几个优点。然后她伤了我的心。

“你很擅长兼顾工作和家庭。”

当她靠在漂亮这个词上时，墙壁关闭了。我盯着她，心想：你在开玩笑吗？

后来，当我通勤回家时，它更让我烦恼。我想到了我卸下给我丈夫的所有育儿职责，从计划外的儿科医生看病到在我儿子学校的混乱下班的定期轮班工作，因为他有一个更灵活的工作场所。我想到了我在晚上遇到的所有最后期限，在我孩子的时间。

我幻想着我希望自己说的话：“我在兼顾工作和家庭方面非常出色。我认识的每一位在职父母也是如此。”

事实上，我们是魔术师。

下班后去杂货店抓东西，同时还穿着高跟鞋。 （有些日子，当午餐没有什么可做的时候，上学前抓起的百吉饼作为午餐。嘘。）

SignUpGeniuses 用于在你的 iPhone 上完成的七场不同的学校活动，因为否则他们会迷路的电子邮件。

确保孩子在春季音乐会上穿黑色裤子和白色衬衫。然后意识到黑色裤子不合身，现在你必须在下班后跑到多个间隙寻找尺码。 （你不会找到，因为三个州的每个妈妈都需要一件白衬衫和深色裤子来参加春季音乐会。）

我在近 15 年的所谓杂耍中学到的唯一一件事——这感觉不像是杂耍，而是更像是戴着眼罩玩打地鼠游戏——是这样的：有些老板明白，有些不明白。它并不总是你会想的。

这不是男性或女性的事情。这不是父母或不是父母的事情。这甚至不是一个有动力的、严格的老板的事情。我的经理们对我要求很高，而且对我的工作量很大，但如果我说“我的儿子正在发出可怕的哮吼声，我需要让他去看医生”，他们会挥手让我去照顾我的病人孩子。他们甚至会分享他们自己的孩子吠叫的故事，让我知道我们都在一起养育孩子。

我的朋友们讲述了类似的故事——得到它的经理，以及那些以最微妙的方式追踪你的妈妈。在下班后的啤酒上安排员工会议，而不是在您有托儿服务时的朝九晚五。不送你出差是因为他们不希望你离开你的宝宝，尽管你保证真的，你很好。在孕晚期给你加班，以弥补你将要离开的所有时间。然后因为你在一年中的部分时间休产假，就对你的功绩或奖金大加赞赏。

你这个懒鬼——生了一个孩子，然后带着一个新生儿懒洋洋地呆了 12 周（部分无薪）！

给我一个理解和支持在职父母的强硬老板，而不是一个更容易指导你休假的老板，如果你迟到两个小时，因为这是你孩子学校的阅读庆祝活动。或者谁宣称，“你真是个好妈妈”，好像这是你工作记录上的一个污点。

有利于家庭的政策，如带薪育儿假、补贴托儿服务和灵活的工作日是必不可少的。包括星巴克、Spotify、美国运通和雅诗兰黛在内的更多公司提供带薪休假。加利福尼亚州、纽约州、华盛顿州和华盛顿特区已经通过了法律，规定了一些带薪育儿假。我们需要联邦法律将这一基本权利扩展到所有父母。

但日常用品对我的心理健康同样重要。日复一日：有灵活性吗？他们相信你能完成它而不是微观管理你的时间吗？这里有一个线索表明你不是在一个家庭友好的工作场所：你知道如果你说你有医生预约会比你的孩子更好。

在我的第一份工作中，在我有孩子之前，我的老板是一位出色的编辑/工作妈妈。她每天都把一切都投入到工作中。她为我做了很多榜样：智慧、毅力、正直、自信、风格。但更重要的是，她向我展示了你可以拥有一份大工作，成为你想成为的那种父母。每天晚上，六点甚至更早一点，她都会拿起包回家看孩子。如果他们白天打电话，无论她在做什么，她都会接听电话。

她为我树立了榜样，甚至在我意识到我正在寻找一个榜样之前。她为我们整个办公室树立了基调。因为她在合理的时间离开，工作人员的其他妈妈也可以自由地这样做。而且，奖金，我们这些没有孩子的人也是如此。那位经理比任何政策都更响亮、更清晰地说：来吧，从 10 点到 6 点做出色的工作，享受愉快的午休，然后去享受生活。找个公寓，找你的室友去跑步，看“Melrose Place”（这是 90 年代初）。如果您有孩子，请与他们在一起。居住。

在关于我的平衡能力的令人愤怒的讨论中，我没有得到摆在我面前的大工作。没有人这样做。所以也许我的杂耍并不重要。但是这条评论，以及它所代表的，一直伴随着我，让我想起了一个经典的建议，当你和一个告诉你他背叛了他最后两个女朋友的男人约会时该怎么做：“当他告诉你他是谁时，听。”

我们不能总是选择我们为之工作的人或与我们一起工作的人。在许多小时工中，经理随班次而变化。即使在企业界，部门也会重组，指挥链每隔一个季度就会调整一次。

但有些经理和同事确实会告诉你他们是什么。你不能改变它们。你可以关注一下。

他们似乎明白管理有孩子的家庭很麻烦吗？即使您有幸拥有可靠的托儿服务和支持性合作伙伴，这也是不可预测的。学校护士会打电话。保姆会得流感。即使您将其放在背包中，老师也不会获得许可单，并且您必须通过电子邮件发送许可。那天晚上晚些时候，你会在你放它的背包里找到许可单。或者在厨房柜台上。哎呀。

这些天我是个体户，这意味着我为很多人工作，而不是一个人。尽管如此，我仍然非常关注我为谁工作，因为这是我生命中的几个小时。当我的儿子在后台大喊大叫时，如果我不能说“孩子们今天休息”，我不想和你合作。当您的资金来自许多不同的渠道时，更容易采取这种立场。如果你只从一份工作中赚取薪水，那就更难了。如果你是家里唯一的养家糊口者，那几乎是不可能的。

许多专家坚持认为，我们决定自己的幸福。我们做到了——在一定程度上。但是，如果某个人，或者整个工作文化，让你对自己兼顾工作和养育子女的能力、你投入最多时间和最投入的角色感到焦虑，那么他们就有能力让你感到痛苦。让你质疑自己。带走你的幸福。

但是你可以把它拿回来。

对于在工作中做了无数事情，在家里做了无数事情的人。在急诊室与患有哮喘病的孩子或生病的父母过夜后，谁在睡眠不足的情况下工作。在担心孩子的健康问题或他们在学校的敌人时工作。在被淹的地下室工作，在从火车到早会的路上安排紧急水管工。

你在平衡工作和家庭方面非常出色。

一些经理只是非常善于认识到这一点。你永远不要忘记它。

丽莎·隆巴迪（Lisa Lombardi）是一名作家/编辑，也是“What the Yuck?!怪诞与关于你身体的绝妙真相。”她与丈夫和两个儿子住在纽约郊区。你可以在推特@lisaclombardi 上找到她。

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