在《社会力量》3 月刊上发表的一篇文章中，研究人员 Petts 和 Knoester 在以下五个方面研究了父亲在孩子出生后休假（即陪产假）对父母关系质量和共同养育子女的影响。年。

研究人员使用了来自脆弱家庭和儿童福利研究 (FFCW) 的数据，这是一项跟踪近 5,000 名儿童及其父母的纵向研究。这些数据来自孩子出生后不久以及一年、三年和五年后进行的采访。最终样本量包括 1,494 人。

休假是通过询问父亲（孩子一岁时）来评估的，“你有没有因为焦点孩子的出生而休假？”如果是，那么，“总共有多少周的假期，带薪或不带薪，你为焦点孩子的出生休了多少周？”

还评估了父母关系的三个方面（这些是根据母亲的反应确定的）：

关系质量——关系的等级。

关系支持——倾听、妥协、乐于助人、鼓励等。

共同养育质量——照顾孩子的能力和承诺。

父亲参与的因素是根据父亲与孩子接触的频率（例如，一起阅读、玩游戏）来评估的。

休假与育儿/关系质量之间的关系

接受评估的父亲中有近 80% 在孩子出生后休假，但平均只有一周的时间。统计分析显示，休假对人际关系和共同养育都有积极影响；这些积极影响随着时间的推移而持续存在。

当父亲休假时，母亲报告了更高的关系质量、共同养育质量和父亲的参与。孩子出生后更长的休假时间与关系和父母的结果呈正相关。

用标准差 (SD) 来表示，请假与提高 1/8 SD 的共同养育质量和提高 1/6 SD 的关系质量有关。而且，与没有请假的父亲相比，休两周以上的假期与 1/5 SD 更好的关系质量和 1/4 SD 更好的共同养育质量相关。

为什么父亲的休假会对关系和养育结果产生积极影响？

目前尚不清楚为什么请假是有益的。一种可能性是它可以让父亲更多地参与其中。

这项研究的结果表明，父亲休假的事实和休假时间的长短都与父亲的参与度相关。当父亲更多地参与和与孩子互动时，母亲们更有可能更积极地评价他们与父亲的关系。

换句话说，下班时间与关系/共同养育质量的关联似乎部分是由父亲的参与所调节的。

通过休假，父亲表现出他们打算帮助照顾孩子，并承担除了经济提供者之外的其他职责；有些人甚至可能利用这段时间来获得育儿技能并建立对自己育儿能力的信心。基本

知识

父母的角色

在我附近寻找家庭治疗师

较长的假期可以让父母双方（尤其是父亲）了解自己和配偶在育儿的不同方面的优势和劣势，从而在育儿职责上更有效地合作。

总而言之，作者指出，“孩子出生后请假可以让父亲成为更投入的父母，有助于减少角色冲突、更公平的家务分工以及与母亲建立更牢固的关系。”

当然，在现实中，很多父亲确实请假；但是，通常很短（即一周）。为什么？部分原因是许多人不符合美国的家庭和医疗休假法，而且大多数雇主不提供陪产假

因此，根据这项研究的结果，“[带薪]育儿假政策的扩展可能会为父母提供结构性支持，以实现他们平等分享家务劳动和有偿劳动的愿望，最终使父母

受益

、家庭和儿童。”对于“经济困难的家庭来说尤其如此，他们经常面临经济和社会限制，难以履行养家糊口和照顾的双重责任。”