母乳喂养对宝宝和妈妈都是健康的。它对儿童肥胖、感染和过敏有积极影响，与母亲在以后的生活中患卵巢癌或乳腺癌的可能性降低以及与更积极的母子关系有关。然而，休斯顿大学心理学系的研究发现，妈妈和宝宝在获得全部福利方面存在障碍。

“我们知道，在美国，女性通常会在 12 周内重返工作岗位，”工业组织心理学副教授克里斯蒂安·斯皮茨穆勒 (Christiane Spitzmueller) 说。 “为了让她们继续在工作中进行纯母乳喂养，她们必须休息一下，这就是许多女性放弃的地方。”

美国儿科学会建议纯母乳喂养六个月，并继续母乳喂养 12 个月或更长时间。 《平价医疗法案》要求雇主为母亲提供挤奶的时间和空间。

Spitzmueller 和她的团队使用疾病控制中心的数据集检查了 859 名重返工作岗位的女性的调查回复，以了解她们的工作经历是否可以预测她们的母乳喂养决定。他们测量了妈妈们对孩子进行母乳喂养的意愿、工作场所的氛围以及是否存在“工具性母乳喂养支持”，例如充足的休息时间、哺乳室和储存挤出母乳的冰箱。

在 859 名妇女中，只有 300 多名妇女设法继续母乳喂养一年。只有 7 人在建议的六个月内继续母乳喂养。

她说：“像冰箱储存挤出的母乳或有空间吸母乳这样的东西确实很有帮助，但在我们的研究中，对这些的支持并不像我们预期的那样。” “确实是更复杂的社交互动，比如听别人的笑话，或者他们更愿意在白天吸奶而不是工作，这对女性决定继续的影响更大，尤其是纯母乳喂养，比这些官员支持机制。”

此外，Spitzmueller 表示，有主管支持的女性继续纯母乳喂养的可能性是没有主管支持的女性的 8 倍。该研究建议对主管进行更多培训，以表明对新妈妈员工的健康益处，并说明母乳喂养如何是一种与健康相关的工作行为，可以帮助留住优秀的员工。

“当女性在工作时，她们被视为员工，她们的职业身份是首要任务，而不是她们作为女性和母亲的身份。当女性需要吸乳时，会立即强调她的母性和非职场角色，而不是她的职业角色，”斯皮茨穆勒说。 “工作场所变得更加公平，但当生活需求相互竞争时，我认为我们并没有取得应有的成功。”

（来源：

休斯顿大学

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