近年来，美国各地的立法者一直在实施旨在保护在工作中母乳喂养或吸奶的职业母亲的政策。各州的劳工和建筑法规正在发生变化，以帮助吸奶的母亲走出浴室，在联邦一级，《公平劳工标准法》（FLSA）涵盖了工作和哺乳母亲的基本住宿和休息时间。

但并非所有美国职业母亲都受到 FLSA 的“哺乳母亲休息时间”法的保护，甚至一些应该受到 FLSA 保护的人发现他们的工作环境不符合法律规定，不幸的是，许多美国人对此并不感到困扰。

根据 Aeroflow 本周发布的一项新调查，虽然 90% 的美国人认为应该允许女性在工作中抽水，但 46% 的男性和 24% 的女性认为警察和消防局、建筑工地甚至学校都不应该必须为急救人员、教师和实际上正在建设社会的工人提供哺乳室。

调查表明，虽然美国人在理论上支持工作、母乳喂养的妈妈，但实际上缺乏支持。事实上，在三分之二的案例中，当母乳喂养的母亲指出她们受到歧视时，她们最终会失去工作。

根据加州大学黑斯廷斯法学院工作生活法中心的一项倡议妊娠适应工作组的一份报告，该工作组跟踪了过去十年工人提出的母乳喂养歧视法律案件的结果。

“母乳喂养歧视普遍存在，可能对女性及其家人造成毁灭性后果”，该报告的合著者利兹莫里斯说。 “尽管赋予母乳喂养员工合法权利的法律纷繁复杂，但仍有数百万人没有获得所需的基本法律保护。工人们正在失去工作来喂养他们的婴儿，”她继续说道。

该报告强调了母乳喂养保护方面的一些非常令人担忧的差距：一些以女性为主的职业中的许多工人，如护理和教学，发现自己不受联邦对母乳喂养工人的法律保护。如果您从事男性主导的职业之一，事情不一定会更容易。

女性在执法人员和其他急救人员的队伍中人数不足，但在这些男性占主导地位的领域，女性在母乳喂养歧视索赔的数量中所占比例过高，提出了大约 46% 的投诉。 ，给了我们这么多，但我们甚至没有给他们应得的基本母乳喂养时间和空间”，该报告的合著者杰西卡·李说。

政策和雇主让妈妈们失望

西蒙娜·蒂格尔 (Simone Teagle) 是一名纽约市警察，她休了三个月的产假回来，打算为她的儿子抽水。她说在非私人休息室抽奶很困难——一位同事把她比作一头奶牛——但通常不得不连续 9 个小时完全不抽奶就更难了。她说，当她试图休息抽水时，她受到了骚扰。据新闻报道，不吸奶会导致疼痛的乳腺炎，Teagle 最终采取了法律行动并被重新分配到另一个区域。

在许多其他情况下，那些抱怨并提出问题以期为自己辩护的女性以及追随她们的人不会被重新分配，她们会被解雇或被迫离职。

2012 年，她的儿子出生时，凯特·弗雷德里克 (Kate Frederick) 正在新罕布什尔州卫生与公共服务部工作。他不会带瓶子，但她很幸运能在她办公室对面的街上找到一家日托。 “我完全认为，既然是健康和公共服务部门，那么在他的日托中心喂他吃东西不会有问题。我没有预料到会有任何阻力，”弗雷德里克说。

但她确实面临阻力。尽管有医生证明（尽管其他员工在休息时间离开办公室跑到 Dunkin' Donuts），但她说她的主管拒绝了。她说她还被告知她不能在办公室哺乳室哺乳她的孩子，因为它是用来吸奶的，而不是哺乳的。最终弗雷德里克被解雇了。她采取了法律行动，她的案件定于 2019 年 9 月提交陪审团审理。

惩教人员苏珊·范·桑 (Susan Van Son) 甚至无法合法地将她的手动吸奶器带入她的工作场所。 《纽约时报》解释了在“两个晚上，她偷偷溜进了泵的每一块，除了一个。 Van Son 女士的乳房不够大，无法隐藏漏斗，所以她请了一位天赋更高的同事为她穿梭。”

可以理解的是，范松辞去了那份工作。一位因抽水休息而被欺负的护士也是如此。空军的一位母亲也是如此。一位保险公司工作人员也是如此，她说她的上司迫使她辞职，甚至口述了辞职信。

寻找解决方案

Morris、Lee 和他们的合著者 Joan C. Williams 在他们的报告中汇编了更多类似的故事，但他们也相信有一种解决方案可以保护妈妈们免于因吸奶而失去工作。

根据这三人的说法，“已经在许多州生效的强有力的母乳喂养法已被证明是有效的。”他们说，工作场所哺乳政策需要提供普遍覆盖，没有雇主豁免，承认多样化的身体需求和环境以及合理的便利条件，包括功能性空间要求和强有力的执行机制，并在经济上切合实际。

可以肯定，这是一项艰巨的任务，但旧金山的新法律非常接近，各级政府的政策制定者可能想要检查一下，因为现在是时候认识到 FLSA 的工作母亲休息时间条款了离开了很多工人。这是因为它是作为对有关加班费的现行法律的修正案而通过的，因此某些行业的工人（你好，老师在汽车里加油）不包括在内。

在保护工作中的母乳喂养父母方面，美国在过去十年中无疑取得了长足的进步，但要保护那些只是试图喂养婴儿的母亲，还有更多工作要做。

[这篇文章的一个版本最初发布于 2019 年 1 月 25 日。]

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