我的一位才华横溢的 27 岁客户抱怨说，她的副总裁母亲背着她游说，要求获得更大的奖金和锻炼补贴。她说她的母亲不明白在谈判津贴的自由度方面处于阶梯顶端和底部之间的区别，即使你是一个表现最好的人。

这是我从年轻人那里听到的较为温和的抱怨之一，他们认为父母充其量只是提供了不受欢迎的建议，而在更糟的情况下，他们会积极尝试接管孩子的职业选择。所有这些干扰对任何人都没有任何好处。很简单，这不再是爸爸妈妈的事，即使当成年子女失望或在父母眼中挣扎时会很痛苦。

在研讨会上，我经常问年轻人：“你认为你的父母了解你所面临的职业挑战吗？”大约 80% 的人表示，他们的父母不了解门槛有多高，也不了解工作竞争的激烈程度。他们的父母也不明白如今的努力回报率与 20 年前相比有多么不同，当时入门级的专业薪水可以在房地产市场上站稳脚跟。

父母可能会在很多方面弄错。就像我客户的母亲一样，他们根据自己享有的特权或在 1970 年代和 80 年代刚起步时的过时策略提供建议。

更危险的是，父母在向孩子投射自己的价值观和抱负时也会犯错——无论是希望他们的孩子更渴望继续前进，还是希望回到学校。

由于许多父母对孩子过度投资，他们认为他们有权对子女的职业管理发表意见，并批评他们没有按照自己的意愿行事。当孩子们不听从他们的建议时，父母的反应会很深。

例如，我认识一位女士，她对她 30 岁的儿子缺乏野心感到非常激动和沮丧，以至于她没有睡觉并正在服用抗焦虑药物。她说，无论她告诉他什么，都被置若罔闻，但她无法停止“痴迷”于她知道他正在犯的错误。 “他对这么少的东西感到满意，这让我发疯，”她说。

另一个常见的爆发点，特别是对于母亲来说，是有孩子的工作女儿。他们担心并批评女儿过于努力，没有花足够的时间陪伴孩子。 （老一辈人忘记了，当她们在 20 或 30 年前担任职业母亲时，她们能够在下午 6 点下班并成为“妈妈”——对于今天的许多职业母亲来说，这已不再是一种选择。）

没有人受益于这些干预。父母对他们的成年子女拒绝他们的价值观和建议感到沮丧和失望；孩子们很生气，只听到“废话，废话，废话”。更糟糕的是，他们觉得自己的职业选择不被重视。

父母的批评（父母认为有用的建议）可能适得其反。许多 20 多岁和 30 多岁的人透露，他们并不是因为父母希望他们去攻读研究生学位。

父母需要在提供建议、何时请求支持以及知道何时退缩之间走一条微妙的界限。

如果您的孩子表达了在事业上寻求帮助的愿望，请务必将他们介绍给您网络中的人。您还可以提出建议并提供有关如何思考问题的另一种观点。

例如，许多认为自己应该加薪的年轻人不会要求加薪，因为他们不知道这样做可以，或者他们认为老板会生他们的气。指出其他情况——老板不太可能生气，而且老板很有可能要求他或她自己的经理加薪……

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