联合国儿童基金会假官网(联合国通过儿童权利公约)
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2023-03-28 22:40:50
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我们,联合国儿童基金会、联合国妇女署、联合国开发计划署和联合国人口基金的负责人,代表联合国共同制度下的 37,000 多名联合国工作人员,致力于为所有联合国工作人员制定强有力的促进性别平等、关爱家庭的政策。除其他外,我们致力于为所有父母(包括通过代孕或辅助生殖技术收养、寄养或生育孩子的父母)提供带薪育儿假;为父母提供灵活的工作安排;指定的私人房间和适当的护理和抽水休息时间;为有幼儿的父母提供托儿支持。

我们鼓励国际公务员制度委员会第 89 届会议通过这些有利于所有联合国工作人员及其家人福祉的政策,因为:

这是正确的做法:

家庭友好型政策支持工作人员平衡工作和家庭责任所以不需要选择另一个。它们有助于减少在努力管理与家庭需求竞争的工作义务的家庭之间可能出现的压力和冲突。它们使父母与子女之间建立联系,为个人成功、家庭凝聚力和更强大、更可持续的社会奠定基础。

这是公平的做法:

联合国致力于在所有级别、世界各地的工作人员中实现性别平等,并将性别平等作为全球目标和可持续发展的先决条件。谷歌、埃森哲和安泰等公司报告称,当有效的家庭友好政策到位时,女性员工的就业流失率显着下降。证据表明,当此类政策支持父亲更多地参与育儿时,这有利于儿童的社会、情感和认知发展,并减少性别刻板印象。此外,研究表明,在父母双方都获得公平休假的组织中,“母职惩罚”——以较低的雇佣或晋升可能性、较低的工资以及较低的感知能力和承诺的形式对母亲的歧视——在职业轨迹方面会减少。

这是明智之举:

家庭友好型政策无可辩驳地与提高劳动力生产力以及吸引、激励和留住员工的能力相关联。此外,通过统一联合国各机构的育儿假和育儿假规定,我们不仅可以简化人力资源系统、机构间协调和职业流动机会,还可以制定良好的实践标准,支持在联合国范围内为高员工士气、工作满意度和生产力。

这样做是健康的:

孟加拉国的父母报告说,由于工作场所的护理计划,他们的工作效率更高,缺勤率更低,因为孩子生病的频率更低,父母因此请假的时间更少。研究表明,父亲休陪产假的孩子有更好的发展成果以及学习和认知改善。

我们认可我们联合国机构的正式和非正式工作人员团体成员的重要协商努力,他们支持这一声明,包括联合国环球,他们发布了关于包容性育儿假政策的指导原则和建议,并倡导在2015 年,联合国女权主义网络、联合国开发计划署家长协会、联合国所有机构的工作人员协会,通过国际职工工会和协会协调委员会、联合国儿童基金会性别推动小组和联合国儿童基金会#EarlyMomentsMatter 运动。它得到了联合国妇女署亲善大使安妮海瑟薇的进一步支持,她在 ICSC 上就这一主题发表了讲话,指出强有力的、不分性别的育儿假政策和为工作人员提供的儿童保育服务对于联合国作为平等标准制定者和促进者的作用至关重要。我们还依靠各自理事机构的战略指导和支持来实现这些目标。

我们承诺审查我们的政策,以确保它们反映我们机构的最佳做法和一致性,包括在以下领域,并重点探索以下方面的选择:

延长育儿假的期限(最长 24 周),以确保所有父母都有与孩子建立联系的平等权利和充足时间;

官方指定的护理和抽水室和定期休息;

为有幼儿的父母提供育儿支持,以及

平等对待和尊重成为父母的所有方法。

自成立以来,联合国一直在全世界倡导社会和经济赋权、性别平等和儿童的积极发展。作为人权、公平和尊严的全球倡导者,我们认为我们有责任支持每天为实现这些愿望而工作的女性和男性。我们共同承诺为我们的员工“言出必行”,设定包容性、多样性和灵活性的标准,这是我们希望在一个真正性别平等的世界中看到的,并准备好实现 2030 年可持续发展议程的目标。

签名人:

Achim Steiner,联合国开发计划署

Natalia Kanem,联合国人口基金

Henrietta H. Fore,联合国儿童基金会

Phumzile Mlambo-Ngcuka,联合国妇女署

 

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