当我女儿十几岁时开始照看孩子时，我提供了一些我认为有助于让自己与众不同的建议。洗碗；游戏结束后整理；更有创意和乐趣——从我自己的保姆时代开始的习惯，从家庭对强烈职业道德的期望中收集到的。直到我偶然发现一本新书《成为女孩的代价：工作的青少年和性别工资差距的起源》，我才想到我可能会让她成年后的薪酬期望受到影响Yasemin Besen-Cassino，蒙特克莱尔州立大学社会学教授。

Besen-Cassino 的工作是探索青少年性别薪酬差距的第一项真正研究，它考察了 12 至 19 岁青少年的正式和非正式工作经历。她发现 12 至 13 岁的孩子没有工资差距，但到 14 至 15 岁时，这种差距会随着年龄的增长而出现并扩大。这种差距的部分原因是青少年选择的工作——男孩倾向于进入正式职位，而女孩仍然是自由职业者——但 Besen-Cassino 也因其他原因发现了薪酬差距。在非正规部门，父母对女性和男性保姆的期望不同，包括期望女孩做更多的家务，在与父母的前后交谈中花费更多的无偿时间。他们还付给男孩更多的钱。

在零售工作中，十几岁的女孩被期望在轮班期间将更多的薪水花在商店的服装上以推销品牌，而十几岁的男孩在刚入职时会购买服装，但预计不会继续保持下去。不符合品牌形象的女孩——无论是有色女孩还是看起来不像中产阶级的女孩——根本没有被录用。总体而言，Besen-Cassino 发现，无论是与严厉的客户打交道，还是为保姆提供情感成分，女孩都比男孩更多地参与客户服务，并且被期望提供更多的“护理工作”（并且应该愿意提供）。

一生中赚的钱越少，对女性财富的影响就越持久，有色人种女性受影响最大。至关重要的是，Besen-Cassino 的研究表明，女孩们很早就被社会化，期望用更少的钱来做更多的工作，而不是为了更好的报酬而谈判。无论是父母还是雇主，我们都需要做得更好。以下是她和其他专家的建议：

在家里谈论金钱。首先，围绕金钱进行家庭对话，并与女孩分享薪水信息，让她们知道工作的报酬是多少。贝森-卡西诺说：“我们让我们的男孩关心金钱，但我们不会为我们的女孩做同样的事情。”这种对话有助于女孩们了解金钱和工作参数，以及她们应该为同工同酬的期望。还鼓励他们与朋友讨论薪酬问题。金钱对话也有利于你的孩子。

教女孩要求一份工作描述。妇女政策研究所高级研究科学家 Chandra Childers 说，从一开始，就教女孩们问问她们的工作职责是什么。清晰的工作描述可以帮助女孩们了解她们何时被要求提供额外的工作而无需支付额外的报酬。这并不意味着逃避现有的职责。 “你想充分利用你的工作，并考虑如何推动你前进，”Childers 说。 “那些第一份工作是获得技能的绝佳机会，这些技能会让你走上正轨。”青少年学习有价值的软技能，如解决冲突、解决问题和工作场所责任感，所有这些都有助于未来的就业能力。帮助女孩们了解努力工作和不断被要求提供未定义的额外服务之间的区别。

准备女孩谈判。 Childers 说，快餐服务等正式工作可能不会有谈判的余地，但女孩们应该提高薪水，以进入询问的心态。在保姆或宠物护理等自由职业中，帮助女孩为谈判做好准备，以及在遇到阻力时如何应对。在对雇用青少年的女孩和父母的采访中，贝森-卡西诺了解到，许多女孩都准备好谈判，但父母（通常是母亲）却没有。 “‘现行利率’概念适用于女孩，但不适用于男孩，”她说。 “与男孩谈判的父母会说，'你期望赚多少钱？' ”

全国妇女与妇女合作伙伴关系工作场所政策和战略副总裁 Vicki Shabo 表示。家庭、年轻和少女从父母和雇主那里收到的关于女孩在不抱怨或要求赔偿的情况下加倍努力的明确和隐含的信息可能会造成一种令人不安的终生模式（自言自语）。 “这些信息对年轻人在校外谈判薪水的倾向以及他们为未来储蓄的能力具有长期影响。这是女孩的父母需要认真对待的事情，”沙博说。今年春天，National Partnership 和 MTV 为少女创作了一本小贴士入门书。

教女孩如何设定工资标准。 Childers 说，除了知道她们会得到什么报酬外，女孩们还可以从询问有关加薪的规则中受益。了解如何获得加薪向女孩展示了为什么其他人可能会收到加薪，以及从一开始就努力争取加薪所涉及的内容。一旦雇主制定了加薪规则，就更容易让他们承担更多责任。

教导女孩意识到自己的价值。在 Besen-Cassino 的作品中，与她交谈的女孩们并不总是认识到她们所做的不同类型工作的价值。 “他们有时低估了保姆的工作量，”她说。 “例如，如果女孩帮忙做作业，她们应该向父母报告，这样父母就可以了解工作中的所有活动。”

让女孩为可能的骚扰做好准备。专家说，尽管我们不想考虑我们的女儿在工作场所受到性骚扰，但她们需要知道这可能会发生。 2016 年，全国伙伴关系、基金会女士和无暴力未来组织委托对快餐业工人进行了一项调查，发现了快餐业普遍存在性骚扰的报告。 “女孩需要了解自己的权利，并与工作场所的其他员工一起确保她们不会受到非法或不道德的待遇，”Shabo 说。 “如果确实发生了什么事，他们需要告诉父母或主管。”为避免吓到您的青少年，请将其呈现为需要注意的事情，而不是将要发生的事情。 Shabo 还建议男孩和女孩的父母让男孩了解社会和工作场所的趋势。

雇用青少年？检查你的偏见。在 Besen-Cassino 对父母雇佣青少年的研究中，父母甚至没有意识到他们对女孩和男孩有偏见，尤其是在谈判方面。 “对于父母和雇主来说，重要的是要明白，当女孩谈判时，她们更有可能被拒绝，而且她们的评价也会受到影响，因为她们被视为‘不是团队成员’，并且因为她们要求不关心这份工作。钱，”贝森-卡西诺说。 “让女孩谈判。”

沙博说，无论性别，父母也应该期望同样的工作做同样的工作。你会要求一个男孩在保姆时打扫厨房吗？你会要求一个女孩倒垃圾吗？此外，检查招聘假设。你会雇一个男保姆吗？你认为女孩的草坪护理？您是否平等地向邻居推荐您的儿子或女儿？ “职业隔离研究表明，女性所处的领域薪酬低于男性，有人认为这是女性做出的选择，”Childers 说。 “但实际上，女性从孩提时代就开始从事女性主导的工作。当女性违反这些规范并试图进入男性主导的领域时，她们可能会受到很多阻力。”

青少年的第一份工作为未来的工作提供了关键的技能培养，但它们也是女孩第一次遇到令人不安的假设和不平等的工作场所文化。我们需要尽早讨论这些问题。

Joanna Nesbit 撰写有关教育、育儿和家庭旅行的文章。在 joannanesbit.com 上找到她的作品，或在 Twitter 上关注她的 @joannanesbit。

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