一位对教育充满热情和对学生的热爱的幼儿园老师最近离开了她的职业生涯——而不是出于你可能怀疑的原因。

过去促使许多教师离开这个行业的不是薪水。这与她照顾的孩子无关，至少不是直接的。

在现在广为流传的 Facebook 帖子中，杰西卡·金特里 (Jessica Gentry) 准确地解释了是什么驱使她离开——以及她认为是什么让其他合格的教师也远离了他们的使命。

“我认为人们更容易相信我因为糟糕的薪水而离开了教学，”Gentry 在她上周在 Facebook 上分享的一篇文章中解释道。“我的前人力资源总监更容易相信这是因为我发现了一些我更热衷的东西。有些人会让他们假设……让他们对自己的假设感到舒服，因为你的真相可能会导致其他人的不适。嗯……我不是这样的人。那不是我。”

在随后的详细清单中，她证明了这一点。

父母们，你可能想为她在这一切中毫无保留地扮演你的角色做好准备。因为绅士没有“不赞成这样一种理论，即这些天孩子的天性已经发生了某种变化——另一方面，妈妈和爸爸……嗯。

“孩子就是孩子，”她宣布。 “育儿方式发生了变化。社会变了。孩子们只是其中的无辜受害者。父母们正在疯狂地工作，被他们的设备所消耗，让孩子们处于不稳定的育儿/共同育儿环境中，可怕的媒体影响……我们要找借口说 KIDS 发生了变化？”

根据 Gentry 的说法，如果父母不为孩子提供一个稳定、友善和专注的环境，让他们茁壮成长——包括感到安全，他们就一定会在学校里表现出来。

她认为，21 世纪的学习方法让孩子们在整个上学时间都坐在设备和屏幕前，这只会增加问题，因为他们会使他们远离他们原本与老师形成的传统联系。

“所以忘了建立关系和动手学习的基础知识，”她写道。“孩子们已经无法阅读社交暗示，也无法在社交环境中适当地表现自己……让我们向他们扔更多设备，因为它在我们的网站上看起来不错采访中，一个部门问我“你的技术怎么样？这对我们很重要。呃……我听说黑猩猩 Bobo 非常精通技术……我认为自己对孩子们来说非常棒。”

教师如何使用社交媒体分享想法并赚取额外的现金

但在她看来，所有的技术都没有解决任何学习问题。它只是增加了替代教师培训，减少了真实面子和学生在一起的时间。

“就在今年，为 K 教师引入了一项新的数学评估，”她回忆说。 “我们必须在上学日参加培训（与学生一起错过时间），然后我们花了三周时间来管理它……一对一……到 21 名学生。这样的。浪费。我可以在不占用宝贵的教学时间的情况下告诉您有关它们的所有信息。”

再加上与她的学生“父母的关系越来越疏远，这种关系更像是一种“客户服务心态”，而不是与愿意承担责任的家庭的真正工作关系。

今年早些时候，这成为她个人的转折点，当时, 在教幼儿园 12 年后，她离开了工作，连同她的退休基金和 46 个带薪病假——她相信这对于许多其他“像头发一样离开这个职业的教育工作者”来说也是同样的转折点火。”

“我的身心健康每天都处于危险之中。知道您的孩子需要和应得的比他们“得到的更多”，她直接对父母说。 “......当你爱你的孩子并对你的使命充满热情时......这些信息会让你心碎。”

老师们大声疾呼罢工、低薪、摇摇欲坠的学校

在意识到她不能真正为她照顾的所有孩子服务后，她有了另一个认识——也许还有另一种方法可以让她继续“为那些孩子辩护”。 ——所以现在，根据她的 Instagram 个人资料，她扮演着生活教练的角色，帮助老师们“通过养成健康的习惯来摆脱课堂压力。”

如果她在 Facebook 帖子上的 190,000+ 次分享和 700 多条评论，包括来自教师的大量善解人意的评论，是可以接受的，那就是需要缓解的压力。