随着澳大利亚和新西兰面临增长缓慢甚至人口下降的现实，是时候问问他们的政府是否做得足够了。特别是如果他们想鼓励人们生更多的孩子。
新西兰的生育率创下历史新低，每名妇女生育 1.71 个孩子。反对党国家党希望用 3,000 新西兰元的“婴儿奖金”来吸引父母花在家庭服务上。
预计 2021 年澳大利亚的人口增长率为 0.6%，为 1916 年以来的最低水平。
联邦财长乔什·弗莱登堡敦促澳大利亚人生育更多孩子，并提醒许多当时的财长彼得·科斯特洛鼓励那些能够“生一个给妈妈，一个给爸爸和一个国家”。
但如果政府希望人们为他们的国家生育，他们必须准备好帮助他们，这包括增加带薪育儿假。
新西兰
现行制度于 1999 年引入了带薪育儿假，首先作为税收抵免，然后作为现金支付。
随着时间的推移，时长从 12 周增加到 26 周，目前每周最高支付 606.46 新西兰元。
没有向父亲或伴侣提供带薪育儿假（尽管他们在法律上有权享受两周的无薪假）。但是妈妈们可以将 26 周的一部分转移给爸爸或伴侣。

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十年前，澳大利亚是发达国家中最后一个实行政府资助的产假的国家之一。
它以最低工资（目前为 753.80 澳元）为主要照顾者（99.5% 的时间，妈妈）提供 18 周的带薪休假。次要照顾者只提供两周的最低工资。
当您将育儿假的支付率与每个国家的平均工资（下表）进行比较时，澳大利亚的 18 周下降到相当于年平均工资的 7.9 周，新西兰从 26 周下降到 15.5 周。
与经合组织平均 54.1 周的妈妈带薪育儿假和 8 周的爸爸或伴侣带薪育儿假相比，这些低薪假显得更不慷慨。
虽然雇主通常会增加国家支付的育儿假权利，但情况并非总是如此。例如，澳大利亚工作场所性别平等机构发现超过 70% 的金融服务公司提供带薪育儿假，但超过 80% 的零售企业没有。
收入或关怀
鉴于双方的父亲或伴侣要么两周内没有收入，要么不到平均收入的一半，难怪他们选择继续工作以维持家庭经济。
我们从 2014 年澳大利亚人权委员会的一项研究中得知，接受调查的父亲和伴侣中有 85% 休了长达 4 周的假期，超过一半的人表示他们希望花更多时间陪伴妈妈和新生儿。有很多好处，包括增加父亲及其子女的心理健康和福祉，以及夫妻之间更加和谐。
做母亲会惩罚女性，导致终身收入显着降低。更不用说他们在平衡工作和家庭时所做的家务“第二班”。
如果父亲和伴侣在孩子出生的早期就花更多的时间陪伴家人，这会增加家务和照顾责任更平均分配的可能性。
女性的就业也受到 COVID-19 大流行的更大打击。这包括接受较少的政府援助。
绿党参议员 Mehreen Faruqi 称澳大利亚取消免费托儿服务的举措是“对澳大利亚家庭的背叛”和“反女性举措”。
除了“第二班”之外，女性首当其冲的还有“第三班”——即所谓的精神负担。经营家庭的业务是典型的被低估和无报酬的情感劳动，主要由女性负责。
对于许多双收入家庭来说，封锁改变了家务和照顾责任的分配。研究表明，男女之间的差距已经缩小。
更多女性在工作场所
在即将举行的新西兰大选中，看看不同政党如何处理赡养家庭、性别薪酬差距和女性劳动力参与度将是一件有趣的事情。
如果需要一个例子来说明非传统的护理安排对父母双方来说是多么令人满意，请考虑支持 Jacinda Ardern 成为新西兰总理的全职爸爸克拉克盖福德。
我们之前的研究发现，单靠政府政策并不能增加父亲或伴侣休育儿假的人数。改变工作场所规范以支持他们是创造灵活的工作安排和增加育儿假的关键因素。

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在家工作使父亲身份更加明显，并增加了一些澳大利亚父亲花在照顾孩子上的时间。
在大流行后的世界中，护理责任不再被贴上私事的标签。新西兰和澳大利亚都有育儿假政策，未能为家庭提供有关照顾安排的真正选择。
爸爸和伴侣需要他们自己的休假权利，并更多地接受他们在工作场所的照顾责任。这些变化将挑战女性工作中的关怀，减轻女性的负担，甚至可能提高生育率。