为纪念我们的十周年，我们正在庆祝春季庆典前十周内的十项重要胜利。

2009 年，A Better Balance 推出了我们的 Families @ Work 法律诊所和热线，为在工作中面临与自己的疾病、怀孕或照顾亲人有关的危机的个人提供信息、建议和代表。

我们的许多来电者都伸出援手，因为他们无法理解可能适用于也可能不适用于他们的拼凑法律。最近一位这样的来电者对她在纽约的产假权利感到困惑。作为在纽约为加州一家小型雇主工作的唯一雇员，她很难确定哪些法律适用于她，以及当她的孩子出生时她可以期待什么。我们为 Tatiana 提供咨询，指导她进行自我宣传，她成功地谈判了产假。塔蒂亚娜写道：

“当我打电话时，[ABB] 对我非常关心和关注，他们花时间解释了我的情况的法律复杂性，并让我看到了我在与公司沟通时的选择。在打电话之前我感到迷茫，在与 [ABB] 交谈之后，我对自己的处境和选择有了清晰的认识。我能够与我的公司交谈，我的问题得到了解决，没有任何问题。我非常感激拥有更好的平衡作为资源。对于许多人来说，寻求法律宣传是令人困惑、压力大且昂贵的。更好的平衡真的让我的焦虑消失了，因为我遇到了善良和开放的态度。”

其他来电者需要直接协助来行使他们的权利，无论是通过给雇主的电话、要求信还是提出指控。我们的热线在确保我们帮助制定的法律得到有力执行方面发挥了核心作用。 2014 年，《纽约时报》在

“工作生活”专栏中强调了 ABB 在执行纽约市 PWFA 方面的开创性工作，分别以

ABB 的两个客户

Floralba Espinal

和

Angelica Valenica为特色

。纽约市获得病假法案 (ESTA) 通过后，ABB 开通了 ESTA 热线电话，专门接听根据新法律被剥夺权利的工人的电话。在她的雇主拒绝带薪病假后，我们为一名低薪工人争取到和解，她写道：

“我女儿生病了，我的雇主不理解。我很沮丧，很生气，但我不知道如何解决这个问题。我有两个孩子，我必须付房租。我女儿有哮喘病，如果我不能照顾她，她早就死了。这是不对的。这条法律对工人有很大帮助，而你们的组织对我帮助很大。”

作为律师，我们的首要任务是通过最大限度地执行法律保护来为那些向我们寻求帮助的人伸张正义。但是对于那些现有法律框架不足的案件，我们通过授权他们分享他们的故事来推进法律，帮助我们的来电者找到了额外的正义措施。我们与数百名讲述了令人心碎的牺牲和斗争故事的人进行了交谈，其中许多人都渴望确保没有其他人不得不面对他们所经历的艰辛。在教育和代表这些人的过程中，我们还通过提高他们的声音并让他们参与我们的活动来帮助他们成为解决方案的一部分。

Armanda Legros 是一个典型的例子，它让处于危机中的个人成为能够发出变革号召的领导者。 Armanda 在怀孕 6 个月时联系了 ABB，她刚被一家货运公司赶出工作，因为她带来了一份建议她暂时不要提重物的医生证明。 Armanda 读到了我们倡导为受怀孕和分娩影响的妇女提供合理的工作场所住宿的主张，她想提供帮助。在 ABB 帮助她找到法律顾问并找回工作后，阿曼达成为直言不讳的倡导者，要求制定更强有力的法律来帮助像她这样的女性。她在纽约市政厅和奥尔巴尼集会，并前往华盛顿特区，

在美国参议院健康、教育、劳工和养老金委员会作证

。在她的帮助下，对怀孕工人的公平现在已成为纽约市和纽约州的法律，并且在两党的支持下重新引入了联邦怀孕工人公平法。