根据今天发布的一份新报告，学校校长面临暴力威胁的可能性是普通人群的五倍，面临身体暴力的可能性是普通人群的七倍。

第一项对澳大利亚学校校长职业健康、安全和福祉的独立研究描绘了一幅关于澳大利亚学校领导层当前工作条件的非常严峻的图景。

对 2,049 名校长的调查发现，除了威胁和暴力行为之外，学校校长也更有可能受到欺凌，并且由于压力而面临越来越多的工作和健康问题。

报告发现，每个州和地区以及每个学校部门都报告了这些问题。它凸显了全国每位教育部长和影子教育部长都需要应对的现象。

那么为什么会这样呢？更重要的是，可以做些什么呢？

压力太大

不幸的是，对于那些在学校和教育研究工作的人来说，这份报告的结果可能并不令人意外。澳大利亚学校领导层的危机迫在眉睫，不容小觑。

上表至少部分显示了校长在上班时越来越多地需要处理的问题。

这些情况的原因很复杂，但确实有更大的问责措施，例如 NAPLAN 测试，会带来意想不到的后果。它向父母发出了一个不那么微妙的信息，即教育工作者应该为他们的孩子做更多的事情。这反过来又助长了父母的冒犯行为。

那些看到校长面临多少压力的人越来越多地选择不申请最高职位。校长澳大利亚研究所估计，澳大利亚 10,000 名校长中，多达 70% 将在未来五年内达到退休年龄。主要职位空缺的“真实”申请减少了高达 80%（尽管这个数字难以核实）。

校长和老师每天都在处理父母最大的希望和最深切的恐惧：孩子的生活和潜在的未来。识字和算术现在是整个学校教育的代理措施。 NAPLAN 等测试现在显然是高风险的，资金和家长的焦虑取决于结果。

经济学家认为这是没有问题的，甚至是有抱负的——例如，您只需查看 Grattan Institute 的报告即可。

最近，墨尔本大学 Field Rickards 的教育院长有先见之明地警告了削弱教师信任的影响。澳大利亚主要健康与福祉调查中报告的成年人的大量冒犯行为证实了他的警告。

面对危机

但我们能做些什么呢？

该报告推荐了几种解决方案，旨在改善教育工作者的工作条件和学生的学习条件——两者应该被视为不可分割的。

第一个是最紧迫的：需要通过建立一个有权采访所有利益相关者群体、检查治理结构、信息流和外部影响学校运作。

工作组应分别调查每个部门（即政府部门、天主教部门、独立部门），以确定校长职业风险的差异，以及风险是否/如何也延伸到教师和学生。

该报告还强调了为所有校长提供专业支持的好处。那些接受最少的人在维持心理健康方面面临最大的挑战，而那些应付得最好的人则报告最高。

这种校园暴力和恐吓的后果很可能会让雇主团体付出高昂的代价，因为他们因健康不佳、职业、健康和安全 (OH&S) 向雇主提出索赔，因为他们没有提供安全的工作环境并降低了工作中的功能.从长远来看，现在建立一个工作组可能被证明是最便宜的选择。

政府和雇主将需要紧急履行职责，提供安全的工作环境并改善澳大利亚学校领导的福祉。不这样做可能会导致针对他们的集体诉讼。